Quy chế lao động là những quy định về kỷ luật lao động mà
người lao động (NLĐ) cần thực hiện khi làm việc tại 1 đơn vị tổ chức hay doanh
nghiệp. Việc ban hành các quy chế lao động tại trong tập thể là đều vô cùng
quan trọng. Tuy nhiên, ban hành một quy chế lao động cần những nội dung hay
thông tin gì. Cùng tham khảo bài viết sau để biết rõ hơn thông tin về quy chế
lao động nhé.
1. Quy chế lao động
là gì?
Quy chế lao động là những văn bản quy định các quy tắc xử sự
mà người lao động cần phải tuân thủ khi tham gia quan hệ lao động. Do người sử
dụng lao động ban hành gồm các quy định về những hành vi kỷ luật lao động và
cách thức xử lý. Là văn bản mang tính thuyết phục gồm các điều khoản, quyền lợi
của cả người lao động và người sử dụng lao động.
Ngoài ra, Quy chế lao động còn là những quy định về mọi hoạt
động quản lý của công ty từ chế độ tuyển dụng, chế độ tài chính, chế độ làm việc của ban quản lý điều hành của công ty, quy chế đào tạo đến việc thi đua khen thưởng là thể hiện sự dân chủ, công bằng văn minh.
2.Pháp luật quy định như
thế nào về quy chế lao động?
Về quy chế lao động pháp luật cũng có những quy định về việc
đăng ký và hiệu lực của nó, cụ thể những nội dung đó là:
Thứ nhất: Đăng ký nội
quy lao động
Theo quy định của pháp luật hiện hành thì người sử dụng lao
động từ 10 lao động trở lên thì phải đăng ký nội quy lao động. Tại các cơ quan
chuyên môn về lao động thuộc Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh nơi đăng ký kinh doanh của
người sử dụng lao động. Người sử dụng
lao động cần chuẩn bị đầy đủ các loại chứng từ sau khi đi đăng ký nội quy lao động:
– Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động.
– Nội quy lao động.
– Văn bản góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
– Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên
quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (nếu có).
Thứ hai: Hiệu lực của
nội quy lao động
Theo điều 121 Bộ luật lao động 2019, Sau 15 ngày kể từ từ
ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định theo điều 119 của Bộ luật lao động
2019 khi nhận đủ hồ sơ đăn ký nội quy lao động thì quy định về nội quy, quy chế
lao động của người sử dụng lao động sẽ có hiệu lực.
Trong trường hợp, người sử dụng lao động có số người lao động
dưới 10 người thì nội quy lao động được ban hành bằng văn bản, hiệu lực sẽ do
người lao động quyết định trong nội quy lao động.
Bài viết tham khảo:
- Quy Trình Quản Lý Tài Liệu Và Hồ Sơ Trong Doanh Nghiệp
- Cơ Sở Dữ Liệu Quản Lý Nhân Sự
- Top 05 Phần Mềm Quản Lý Công Việc Cá Nhân 2021
- 04 Bước Để Quản Lý Hồ Sơ Nhân Viên Hiệu Quả
- Các Phòng Ban Trong Công Ty & Chức Năng Nhiệm Vụ Của Chúng
- Vì Sao Cần Xây Dựng Ví Điện Tử Cho Nhân Viên?
- Work From Home Là Gì Và Những Điều Cần Biết
- Trải Nghiệm Nhân Viên Là Gì Trong Quản Trị Nguồn Lực
- Thiết Kế Trải Nghiệm Nhân Viên Cho Doanh Nghiệp Thời 4.0
- Các Phần Mềm ERP Miễn Phí Tốt Nhất Hiện Nay
- Các Giai Đoạn Trong Hành Trình Trải Nghiệm Nhân Viên Trong Doanh Nghiệp
- Mạng Xã Hội Doanh Nghiệp Xu Hướng Truyền Thông Thời 4.0
- Các Loại Lương Cảm Xúc Trong Quản Trị Nguồn Lực
- Vòng Đời Nhân Viên Dưới Tác Động Của Công Nghệ
- Quy Trình Chấm Công Tính Lương Trong Doanh Nghiệp
- Tìm Hiểu Hoạch Định Nguồn Nhân Lực Là Gì?
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét